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박원우 (PARK, WON-WOO)
- · Office : 58동 511호
- · Phone : 02-880-5761
- · Email : wwpark@snu.ac.kr
- · Homepage : http://hosting03.snu.ac.kr/~wwpark/main/index.php
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[단행본]
[16] 박원우, 조직문화 변화관리, 파주, 생능, 2019.
[15] 박원우(외 6인), 행복경영, 윤리경영을 넘어서, 서울, 한국기업조직역량연구원, 2018.
[14] 박원우, 조직관리, 서울, 휴넷, 2015.
[13] 박원우, 스티븐 로빈스, 티모시 저지, 김태열, 박기찬, 이덕로, 조직행동론(15th edition), 서울, 피어슨, 2013.
[12] 박원우, 한국 팀제의 역사, 현황과 발전방향, 서울, 서울대학교 출판부, 2006.
[11] 박원우, 팀웍의 개념, 측정 및 증진방법, 서울, 서울대학교 출판부, 2006.
[10] 박원우, 동기부여와 임파워먼트. 서울, Hunet,2006.
[9] 박원우, 정보기술(IT)과 조직구조, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2003.
[8] 박원우, M&A와문화충돌 관리, 서울, 집문당, 2002.
[7] 박원우, 웹기반임원교육, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2002.
[6] 박원우, IT활용을 통한집단의사결정의 효율성 증진, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2000.
[5] 박원우, 가상조직의특성과 성공적 운영방안, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 1999.
[4] 박원우, 임파워먼트 실천매뉴얼, 서울, 시그마 인사이트 그룹, 1998.
[3] 박원우와 이병철, 한국기업의 기업문화 현황과 발전방향, 서울, 대한상공회의소, 1996.
[2] 박원우, 조직변화의개념과 방향, 서울, 삼성정신문화연구소, 1994.
[1] 박원우와 이관희, 기업문화, 서울, 쌍용그룹 중앙연수원, 1992.
[정기학술지논문]
[95] Kim, M. S., Methot, J. R., Park, W-W., & Gully, S. M., The paradox of building bridges: Examining countervailing effects of leader external brokerage on team performance, Journal of Organizational Behavior, 2022 (forthcoming).
[94] Kim, M. S., Phllips, J. M., Park, W-W., & Gully, S. M., When leader-member exchange leads to knowledge sharing: The roles of general self-efficacy, team leader modeling, and LMX differentiation, The International Journal of Human Resource Management, 2022 (forthcoming).
[93] Downes, P. E., Gonzalez-Mule, E., Seong, J. Y., & Park, W-W., To collaborate or not? The moderating effects of team conflict on performance-prove goal orientation, collaboration, and team performance, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2021, 94(3), 568-590.
[92] 박원우, 이유우, 마성혁, 김자영, & 지선영, 설문조사에서 불성실 응답의 원인과 조사설계 단계에서의 예방, 경영학연구, 2021, 50(5), 1401-1434.
[91] 박원우, 아산의 개인 특성과 현대 조직문화 간 상호적합성-탁월한 성장의 배경과 과제, 아산리더십연구원, 2020, 6, 66-91.
[90] 박원우, 조직문화 충돌과 효과적 조직문화 관리, 노사관계연구 , 2020, 31, 31-56.
[89] Kim, M. S., Park, H., & Park, W-W., Why employees help teammates when their leader looks powerful: A multilevel investigation, Group & Organization Management, 2020, 45(6), 808-835.
[88] 박원우, 마성혁, 배수현, 지선영, 이유우, & 김자영, 설문조사에서 불성실 응답의 탐지방법과 제거의 효과, 경영학연구, 2020, 49(2), 331-364.
[87] Park, W-W., Han, H., Kim, S. H., Yoon, S., & Yu, H., An integrative review and theoretical framework of validity in qualitative research: Reflections on the Academy of Management Journal for 2000 to 2016, 노사관계연구, 2019, 30, 181-214.
[86] 윤석균·박원우, 조직간 통합 효과 증진을 위한 조직문화 관리방안: 대한체육회와 국민생활체육회 통합 사례 연구, 노사관계연구, 2019, 30, 145-164.
[85] 이현욱·박원우, 최고경영자와 조직문화 관계의 실증연구 동향과 향후 연구방향, 노사관계연구, 2019, 30, 119-144.
[84] 박원우, 조직문화의 변화: 단지 우량기업의 형성만이 아니라 대한민국의 헌법수호를 위해서도 필요, 노사관계연구, 2019, 30, 1-22.
[83] Chung, H. S., Kim, H. H., Lee, J., Lim J., & Park, W-W., A comprehensive framework for determining measurement types of group-level construct, 경영학연구, 2019, 48(2), 533-559.
[82] Lee, E., Avgar, A. C., Park, W-W., & Choi, D., The Dual Effects of Task Conflict on Team Creativity: Focusing on the Role of Team-focused Transformational Leadership, International Journal of Conflict Management, 2019, 30(1), 132-154.
[81] Park, W-W., Lew, J. Y., & Lee, E., Team's knowledge diversity and team creativity: the moderating role of status inequality, Social Behavior and Personality, 2018, 46(10), 1611-1622.
[80] 박원우, 조직문화 측정의 대표적 도구와 구체적 활용방법, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2017, 51, 51-91.
[79] Park, W-W., Kim, M. S., & Gully, S. M., Effect of cohesion on the curvilinear relationship between team efficacy and performance, Small Group Research, 2017, 48(4), 455-481.
[78] 김철영·박원우, 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석, 인사조직연구, 25(2), 2017, 15-67.
[77] Park, W-W., Kim, H., Kim, H., Shin, G., & Um. C., Alternative to null hypothesis significance testing(NHST): Understanding the Bayesian approach, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2016, 50, 77-106.
[76] 박원우, 내부기업가 육성, 경영사례연구, 48·49 통합호, 서울대학교 경영연구소, 2015, 19-37.
[75] Kim, C. Y., & Park, W-W., Emotionally Exhausted Employees' Affective Commitment: Testing Moderating Effects Using Three-way Interactions, Social Behavior and Personality, 43(10), 2015, 1699-1714. ,
[74] Seong, J. Y., Kristof-Brown, A. L., Park, W-W., Hong, D. S., & Shin, Y., Person-group fit: Diversity antecedents, proximal outcomes and performance at the group level, Journal of Management , 41(4), 2015,1184-1213. ,
[73] Park, W-W., & Park, O., Two-Factor Theory of Culture Change Management: Distinguishing between Critical Success and Critical Failure Factors, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2014, 48, 37-65.
[72] 조봉순·박원우·박희준·권성우, 국내 기업윤리 연구 동향과 과제, 윤리경영연구, 14(1), 2014, 1-20.
[71] 박원우, 가상조직의 특성과 운영상 문제점, 노사관계연구, 25, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2014, 41-60.
[70] Kristof-Brown, A. L., Seong, J. Y., DeGeest, D. S., Park, W-W., & Hong, D. S., Collective fit perceptions: A multi-level investigation of person-group fit and group-level outcomes, Journal of Organizational Behavior, 2014, 35, 969-989..
[69] 신수영·박원우, 상사와 부하의 쌍(dyad) 관계에서 목표성향의 효과에 관한 연구, 경영학연구, 43(3), 한국경영학회, 2014, 613-637.
[68] Choi, J. R., & Park, W-W., Interaction of self-enhancement motives, group efficacy, and directive behavior of leaders on procedural justice, 노사관계연구, 24, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2013, 109-139.
[67] 신수영과 박원우, 구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향: 목표 성향 하위 영역의 독립적 매커니즘 탐색, 경영학연구, 42(1), 한국경영학회, 2013, 29-51.
[66] Shin S. Y., Park, W-W., & Lim, H. S., What makes small- and medium-sized enterprises to promote organizational creativity: The contingency perspective, Social Behavior and Personality, 41(1), 2013, 71-82.
[65] 박원우·차문경·전이영·박미혜, 다수준구성개념(Multilevel Construct)의 유형, 문제점 및 제언, 경영논집, 46, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2012, 117-157.
[64] Park, S., Park, W-W., Kim, S., & Kim. C. Y., Team learning and creativity: the roles of exploitation and team cohesiveness, Jouranl of Organizational Psychology, 12(4), 2012, 70-80.
[63] Seong, J. Y., Hong, D. S., & Park, W-W., Work status, gender, and organizational commitment among Korean workers: The mediating role of person-organization fit, Asia Pacific Journal of Management, 29(4), 2012, 1105-1129.
[62] Park, W-W., & Kim, S., The need of leader-subordinate reciprocal dyadic trust to build the subordinate's trust in the organization: The case of Korean Air pilots, The International Journal of Aviation Psychology, 22 (2), 2012, 97-119.
[61] 박원우·박희태·김선태, 개인-환경 적합성의 개념분류, 측정 및 분석에 관한 연구, 경영논집, 44, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2010, 313-356.
[60] 안성익과 박원우, 팀신뢰 연구의 현황 및 이슈 정립과 향후 연구방안에 대한 제언, 경영학연구, 39, 한국경영학회, 2010, 1049-1091.
[59] 박원우·정구혁·유지현·최동원·김상윤, 인사조직분야 횡단연구의 타당성 평가 및 제언:「인사·조직연구」게재 논문을 중심으로 ,노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 175-211.
[58] 박원우·장진욱·이수진, 종단연구에 대한 방법론적 고찰, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 139-173.
[57] 박원우·양윤희·이현정·최용준·김문정, 측정동등성의 의미와 검증방법, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 87-137.
[56] 박원우·손승연·박해신·박혜상, 적정 표본크기 결정을 위한 제언, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 51-85.
[55] 박원우·고동운·윤은성, 연구의 인과성 제고: 통제변수의 의의, 활용현상 분석 및 제언, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 1-49.
[54] Park, W-W., & Shin, S. Y., Moderating effects of group cohesiveness in competency-performance relationships: A multi-level study. Journal of Behavioral Studies in Business, 1, 2009, 38-51.
[53] 박원우, Sports Toto 사례연구: 전략적 사회책임경영을 통한 스포츠토토의 부활과 성공, 경영교육연구, 13, 한국경영학회, 2009, 1-32.
[52] 박원우와 이성민, 임파워먼트와 자율경영팀 도입이 한국에서 어려운 이유와 그 극복방안, 경영논집, 42, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2008, 125-152.
[51] 성지영·박원우·윤석화, 팀내 개인간 인구통계학적 비유사성과 개인성과의 관계에 관한 연구: 비선형효과를 중심으로, 인사·조직연구, 16, 한국인사·조직학회, 2008, 139-175.
[50] 성지영·박원우·윤석화, 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및 개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증, 인사·조직연구, 16, 한국인사·조직학회, 2008, 1-62.
[49] 박원우와 성지영, 조직문화의 측정(Measurement), 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 137-181.
[48] 박원우와 성지영, 조직문화와 성과의 관계, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 83-135.
[47] 박원우와 류승민, 조직문화와 조직 내·외의 요인 간 상호작용, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 45-82.
[46] 박원우와 안성익, 국내 조직문화 연구의 동향과 향후 연구의 방향제시, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 21-44.
[45] 박원우와 신수영, 기업문화에 대한 관심의 부활: 왜 one-time fad로인식되던 기업문화가 21세기 들어와 다시 뜨나?, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 1-20.
[44] 박원우, 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향, 經營論集, 41, 서울대학교 경영연구소, 2007, 59-97.
[43] Min, B., Park, O. S., Park, W-W., Park, H. J., & Yun, S., Impression management, social exchange,and organizational citizenship behaviors. Reviewof Business Research , 7, 2007, 129-134.
[42] 박원우·류승민·안성익, 상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰간 관게에서 상사신뢰의 매개효과, 경영학연구, 36(3), 한국경영학회, 2007, 679-704.
[41] 박원우·김미숙·정상명·허규만, 동일방법편의의 원인과 해결방안, 인사·조직연구, 27(1), 한국인사·조직학회, 2007, 89-133.
[40] 박원우와 안성익, 이상-현실 간 문화차이 인식여부가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에미치는 영향, 노사관계연구, 17, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2006, 1-21.
[39] 박원우와 백연정, 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 경영학연구, 35(5), 한국경영학회, 2006. 1427-1448.
[38] 박원우와 고수경, 개인-조직적합성과 직무태도간 관계에 관한 연구: 프로세스 갈등의매개역할을 중심으로, 경영학연구, 35(2), 한국경영학회, 2006,521-555.
[37] 박원우와 신수영, 다수준 메타분석에 관한 연구: 인사조직 분야 연구를 중심으로, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 85-104.
[36] 박원우와 성지영, 효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 31-84.
[35] 박원우와 류승민, 개인, 집단, 조직수준 신뢰의 선행요인에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 1-29.
[34] 박원우와 최혜원, 팀내 공유된 인식모형(shared mental model) 형성의영향요인 및 결과에 관한 연구, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 27-60.
[33] 박원우와 고수경, 다수준분석의 절차와 방법: WABA를 중심으로, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 59-90.
[32] 박원우와 안성익, 팀 기반 보상의 실무 및 연구현황과 향후 연구의 방향, 인사조직연구, 13, 한국인사조직학회, 2005. 101-138.
[31] 박원우와 방호진, 팀유효성 결정요인에 관한 연구의 종합, 노사관계연구, 15, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2004, 1-73.
[30] 박원우·김재원·최혜원, 레벨이슈(Level issue)의 의미, 현상 및 해결방안, 인사조직연구, 11, 한국인사조직학회, 2003, 199-233.
[29] 박원우와 이은경, Interplace를 이용한 개인-직무 적합성 측정의 타당성 검증연구, 經營論集, 37, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2003,57-90.
[28] 박원우와 백광일, 성공적 M&A를 위한 cultural due diligence, 노사관계연구 13, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002,71-96.
[27] 박원우, M&A과정에서 핵심적성공/실패 요인: 전략 및 인사·조직적 접근, 經營論集, 36(2/3), 서울대학교 경영대학교 경영연구소, 2002, 271-294.
[26] Park, W-W., The UnwillingHosts: State, Society and the Control of GuestWorkers in South Korea, Asia Pacific BusinessReview, 8(4), 2002, 67-94.
[25] 박원우와 방호진, 기업문화충돌에 관한연구의 종합: 충돌 유형별 현상 및 측정, 經營論集, 25(2/3), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2001, 175-210.
[24] Park, W-W., The CorporateCulture Change Campaigns in Korea: Lessons FromTheir Failures, Asia Pacific Business Review,7(4), 2001, 89-110 .
[23] 박원우, How a Western ManagementConcept is Transferred to Korea: The case of Empowerment, 경영학연구, 30(4), 한국경영학회, 2001, 1265-1290.
[22] 박원우, 기업문화 변화의 핵심성공 및실패요인, 인사·조직연구, 9(1), 한국인사·조직 학회, 2001,189-208.
[21] Park, W-W., A ComprehensiveEmpirical Investigation of the Relationship amongVariables of the Groupthink Model, Journalof Organizational Behavior, 21(8), 2000,873-887.
[20] 박원우, 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계: 다면평가의 효과적실시를 위한 기초적 실증연구, 인사·조직연구, 8(1), 한국인사·조직학회, 2000,51-104.
[19] 박원우와 박오수, 김성수, 교수처우의현황과 과제: 서울대교수 급여수준과 체계를 중심으로, 勞使關係硏究, 11, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2000, 171-206.
[18] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의효율성 증진, 經營論集, 34(3), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2000, 161-187.
[17] Park, W-W. Person-OrganizationFit, Person-Department Fit, and Their Relationshipto Performance, Satisfaction, and Turnover Intention, Seoul Journal of Business, 5(1,2),1999, 35-61.
[16] 박원우, 가상조직 운영상의 문제점과성공적 운영방안, 經營論集, 33(4), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999, 201-232.
[15] 박원우, 인원산정 모델 도출에 관한연구: 할인점 업을 중심으로, 經營論集, 33(3), 서울대학교 경영대학경영연구소, 1999, 221-244.
[14] 박원우, 다면평가의 구체적 내용으로관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 經營論集, 33(2), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999, 66-94.
[13] 박원우, R&D연구소의 인력및 조직관리 활성화를 위한 제언: 조직, 인사, 프로젝트관리에 관한 12개연구소의 실증조사를 중심으로, 勞使關係硏究, 9(1), 서울대학교 경영대학노사관계연구소, 1998, 55-84.
[12] 박원우, 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법모색, 經營學硏究, 26(1), 한국경영학회, 1997, 115-138.
[11] 박원우, 21C 한국기업의 기업문화: 변화의 방향과 내용, 美源 趙永植博士喜壽紀念論文集, 趙永植博士 喜壽紀念論文集 編纂委員會, 1997, 163-182.
[10] 박원우, 기업문화의 개념 및 역할이해가 기업문화 활동의 성과에 미치는 영향, 경영연구, 2, 경희대학교 경영연구소, 1997, 53-81.
[9] 박원우, 집단사고(Groupthink)모델의 종합적 실증연구, 人事管理硏究, 20(1), 한국인사관리학회, 1996, 125-151.
[8] 박원우, 인사평가의 중요수단으로서 집단평가의방향과 내용, 經營論集, 29 (1,2), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1995, 290-303.
[7] 박원우, 조직내 문화단위간 적합성에따른 구성원 유형분류의 실증적 연구, 人事管理硏究, 17, 한국인사관리학회, 1993, 349-362.
[6] 박원우, 인사평가의 새로운 방향: CIPP모델을중심으로한 관리지향적 평가, 人事管理硏究, 16, 한국인사관리학회, 1992,137-146.
[5] 박원우, Empowerment: 파워다툼에서 파워증대로의 사고·행동전환, 勞使關係硏究, 3, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1992, 197-210.
[4] 박원우, 조직변혁: 위기대처의 종합적 모델, 산업경영연구, 중앙대학교산업경영연구소, 1992, 143-171.
[3] 박원우, 조직내 문화적합성 관점에서 본 구성원 유형분류 및 적합성 제고방안, 勞使關係硏究, 2, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1991, 249-260.
[2] Park, W-W., A Review ofResearch on Groupthink, Journal of BehavioralDecision Making, 3(4), 1990, 229-245.
[1] Kim, J. W., & Park, W-W., Internationalizationof finance and the role of foreign banksin Korea, KDI Paper 8505, Seoul, KoreaDevelopment Institute, 1985.
[논문집 논문]
[6] 김철영과 박원우, 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구, 매니지먼트 이론 2.0, 2019, 117-166, 서울:클라우드나인.
[5] 박원우, M&A 성공을 위한 HR 및 cultural duediligence, 한국기업의 인적자원관리, 서울대학교 노사관계연구소, 2005,368-406
[4] 박원우, 팀웍의 영향요인도출과 증진방안, 기업경쟁력 강화를 위한 인사·조직 핵심분야의 개선방안, 서울대학교노사관계연구소, 2002, 185-214.
[3] Park, W-W., TheUnwilling hostes: State, Society, and the control ofGuest Workers in South Korea, In Y. A. Debrah (Ed.), Migrant Workers in Pacific Asia, London: FrankCass, 2002, 89-110.
[2] Park, W-W., TheCorporate Culture Campaigns in Korea: Lessons From TheirFailures, In C. Rowley, T. Sohn, and J. Bae (Eds.), Managing Korean Business: Organization, Culture,Human, Resource and Change, London: Frank Cass,2002, 89-110.
[1] Park, W-W. HumanResource Management in South Korea. In P. Budhwar &Y. Debrah (Eds.), Human Resource Management inDeveloping Countries, London: Routledge Publishers,2001, 34-55.
[학술 발표회 논문]
[41] Park, S., Kim, M. S., Jiang, Y., Chung, H. S., & Park, W-W., Relational approach to team-level pay satisfaction: The role of LMX differentiation, leader conscientiousness, and task interdependence,2020 Academy of Management Annual Meeting, (Accepted for presentation).
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